sábado, 14 de enero de 2017

Cambiar cambiando...


¿De qué se trata el cambio?
Pues bien, todo depende de varios factores o elementos. Por ejemplo, si el cambio es para la persona te sugiero hacerte una pregunta: ¿Quién debo ser?...independientemente de quién soy.
Si se trata de una empresa, la respuesta es la misma....¿Quién, cómo, por qué, etc. debo ser o actuar de esa manera.
El cambio es la suma de variables y enfocarlas en una sola constante.
Esta constante puede ser el objetivo o meta que se haya propuesto.
Las variables son infinitamente más en cantidad y calidad que la constante que puede ser solamente una.
El cambio se trata de ser mejor de como estamos siendo, o de hacer las cosas de otra manera, o expresar otras conductas.

Quiero cambiar cambiando.

Hasta pronto.

viernes, 13 de enero de 2017

Cosas del cambio.

Cosas del cambio y el cambio de las cosas

Cuando hablamos de cambiar nos referimos a la búsqueda específica de alcanzar un grado mayor de mejora.

¿Qué se puede mejorar?, posiblemente,  todo. Nos referimos especialmente a los comportamientos de las personas en todos los ámbitos de su vida: personal, laboral, educativo, religioso, etc.
Por lo tanto, individuos, trabajadores, maestros, alumnos, pastores y cuantos oficios y profesiones anotemos estamos llamados al cambio.

Si cambiamos podremos mejorar nuestro pequeño mundo; si cambiamos garantizamos a nuestros hijos y nietos un mejor lugar en donde vivir.

Hasta pronto.

jueves, 12 de enero de 2017

Una oración para los Agentes de Cambio...¿por qué no?

Estructura de la «Oración de san Francisco»
Después de todo, un agente de cambio necesita de una oración.
Creo que la que mejor se apega a la mission de los agentes de cambio es la que acontinuació compartimos.
La que vas a leer es la primera versión que se ha encontrado (en la revista parisina La Clochette, n.º 12, diciembre de 1912, pág. 285, en idioma francés):
Seigneur, faites de moi un instrument de votre paix.
Là où il y a de la haine, que je mette l’amour.
Là où il y a l’offense, que je mette le pardon.
Là où il y a la discorde, que je mette l’union.
Là où il y a l’erreur, que je mette la vérité.
Là où il y a le doute, que je mette la foi.
Là où il y a le désespoir, que je mette l’espérance.
Là où il y a les ténèbres, que je mette votre lumière.
Là où il y a la tristesse, que je mette la joie.
Ô Maître, que je ne cherche pas tant à être consolé qu’à consoler,
à être compris qu’à comprendre,
à être aimé qu’à aimer,
car c’est en donnant qu’on reçoit,
c’est en s’oubliant qu’on trouve,
c’est en pardonnant qu’on est pardonné,
c’est en mourant qu’on ressuscite à l’éternelle vie.
Una traducción de la oración al idioma español es:
Señor, haz de mí un instrumento de tu paz:
donde haya odio, ponga yo amor,
donde haya ofensa, ponga yo perdón,
donde haya discordia, ponga yo unión,
donde haya error, ponga yo verdad,
donde haya duda, ponga yo la fe,
donde haya desesperación, ponga yo esperanza,
donde haya tinieblas, ponga yo luz,
donde haya tristeza, ponga yo alegría.
Oh, Maestro, que yo no busque tanto
ser consolado como consolar,
ser comprendido como comprender,
ser amado como amar.
Porque dando se recibe,
olvidando se encuentra,
perdonando se es perdonado,
y muriendo se resucita a la vida eterna.

[En algunas versiones se agrega un «amén» final, para darle más verosimilitud como oración cristiana].

Las cosas y las personas cambian de forma...

Las cosas y las personas cambian de forma...

Si cambio la forma de ver las cosas, las cosas cambian de forma.
Si cambio la forma de pensar, los pensamientos cambian de forma.
Si cambio la forma de sentir, los sentimientos cambian de forma.
Si cambio la forma de expresar las cosas, las personas cambiar de forma de actuar.
Si cambio la forma de ser, mi ser cambia.
Todo lo anterior lo tengo bien comprobado.

Cambiar la FORMA de hablar, expresar, mirar, sentir, pensar, esperar, etc.. es la llave mágica del CAMBIO.

Hasta pronto.
 

miércoles, 11 de enero de 2017

El Fondo y la Forma

El Fondo y la Forma

EL Fondo y la Forma de las cosas.
Todas las cosas tienen su Fondo (razón de ser) y su Forma (la manera de ser).
A partir de esta premisa pienso que la una no vive sin la otra. La Forma sola es una parte; el Fondo su esencia.
El Fondo no cambia, la Forma tiene múltiples maneras, momentos, acentos, colores, etc.
Un Fondo expresado con Forma áspera es doloroso pero verdadero; una Forma dulce sin Fondo es una verdadera mentira.

Conozcamos -a fondo- el Fondo de las cosas y cuidemos detalladamente la Forma de expresarlo.
Usted, ¿demuestra el Fondo de sus convicciones con bellas Formas de expresiones?

Hasta pronto.

martes, 10 de enero de 2017

Cambiar por cambiar.

Cambiar por cambiar

¿Se trata de cambiar por cambiar? 
No. Se trata de cambiar para buscar la perfección.
Frases como: "cambio de ropa", "cambio de ciudad", "cambio de fecha", "cambio de trabajo" nos indican pasar de un estado a otro, esperando y previendo una mejora en muchos aspectos.

Frases como: "Deberías de cambiar". Exige un cambio de conducta.
Hoy empecé a cambiar un hábito: "Ser mejor persona que ayer". Eso me hace estar consciente de mi presente, por la tarde-noche hacer un examen de conciencia y ver lo que debo mejorar".

Usted ¿Cree que debería cambiar algo?

Hasta pronto.

lunes, 9 de enero de 2017




Por: Luis Molina Canales.

Introducción.

Desde hace algunos años tres personas me han estado preguntando si ya tengo publicado algún libro. No les he dado respuesta porque no era mi momento de hacerlo y, por otra parte, tenía otras prioridades. Sé que no soy escritor de oficio; sin embargo, sé que tengo ideas que compartir de manera escrita.  Por ahora, creo que ya ha llegado el momento de hacerlo.

Sé que a muchas personas les gusta leer un libro, disfrutar el aroma de hojas de papel, las imágenes que el tema les inspira, el peso del mismo y controlarlo en sus manos. También sé que a algunos de nosotros nos gusta compartir lo que nuestra vida ha sido, pero desde diferente perspectiva y medios.

Decidí no escribir un libro porque no tengo novelas que narrar, ni historias que contar, ni propuestas técnicas que demostrar. Lo que sí poseo, sé y disfruto y puedo compartir, de manera escrita, es un conjunto de guías, sugerencias y comentarios que puede ayudar a los lectores a ver el camino de la vida, ver el camino de su vida de otra manera: una más ordenada, más clara y más práctica.

Es por esa razón el título que le he dado a esta obra impresa: Las Guías…¡no es un libro para leer, es un libro para vivir!.

Les deseo a todos ustedes un gran camino que los llevará a su destino de manera clara, sencilla, práctica y ordenada.

Gracias por acompañarme en este recorrido y por emplear estas herramientas para crecer.

Atentamente
El Autor.

Guías para un Cambio, el que desees.

Guías para un Cambio.

Compartimos las preguntas básicas que nos debemos hacer y contestar cuando queramos hacer un cambio. (¿1.Qué, 2. Por qué, 3. Cómo, 4. Cuando, 5. Dónde y 6. Quién(es)?)

Como vemos es realmente fácil.

Lo difícil está en decidir qué cambiar, un poco más difícil es poner en práctica las acciones del cambio y más difícil es perseverar en las acciones del cambio hasta alcanzar un nuevo hábito. Sin embargo, todo depende de los beneficios que veamos de ese cambio. 
Los beneficios nos hacen lograr el cambio. 
 
No olvidemos anotar de nuestro puño y letra los beneficios esperados.

Hasta pronto.

Enero, el mes de los comienzos de algo.

El cambio de enero


Jano (en latín Janus) es, en la mitología romana, un dios que tenía dos caras mirando hacia ambos lados de su perfil, padre de Fontus. Jano era el dios de las puertas, los comienzos y los finales. Por eso le fue consagrado el primer mes del año (que en español pasó del latín Ianuarius a Janeiro y Janero y de ahí derivó a Enero). Como dios de los comienzos, se lo invocaba públicamente el primer día de enero (Ianuarius), el mes que derivó de su nombre porque inicia el nuevo año.

Nuestros procesos de desarrollo personal no tienen por qué empezar necesariamente en Enero. Cada día es un buen día para empezar de nuevo los cambios, las mejoras y la transformación propia.
Empecemos el nuevo año 2017 con gran energía –como la utilizada durante todo el 2016-.
Saludos a todos. 
Buen inicio de año.
Hasta pronto.

Enero, el mes de los comienzos.

El cambio de enero


Jano (en latín Janus) es, en la mitología romana, un dios que tenía dos caras mirando hacia ambos lados de su perfil, padre de Fontus. Jano era el dios de las puertas, los comienzos y los finales. Por eso le fue consagrado el primer mes del año (que en español pasó del latín Ianuarius a Janeiro y Janero y de ahí derivó a Enero). Como dios de los comienzos, se lo invocaba públicamente el primer día de enero (Ianuarius), el mes que derivó de su nombre porque inicia el nuevo año.

Nuestros procesos de desarrollo personal no tienen por qué empezar necesariamente en Enero. Cada día es un buen día para empezar de nuevo los cambios, las mejoras y la transformación propia.
Empecemos el nuevo año 2017 con gran energía –como la utilizada durante todo el 2016-. 
 
Saludos a todos. 
Buen inicio de año.
 
Hasta pronto.

Quinto requisito.

Buscar incesantemente la mejora


Quinto Requisito para convertirte en Agente de Cambio.

La búsqueda incesante de la mejora  de organizaciones a través del aprovechamiento del talento y actitudes de las personas.
Buscar incesantemente quiere decir: sin detenerte, sin cesar, sin cejar en el empeño de hacer las cosas de la mejor manera aprovechando el talento de las personas.

Este requisito exige de todos quienes deseamos ser agentes de cambio o nos identificamos como tales, ser personas que constante e invariablemente buscamos qué mejorar, cómo mejorar, dónde mejorar, tanto en personas como en procesos técnicos, administrativos y operativos.

Mejorar, como su nombre lo señala quiere decir elevar la manera de hacer las cosas; si las cosas no se hacen, entonces hay que hacerlas. Si se hacen mal, hay que hacerlas bien; si se hacen bien, hay que mejorarlas; si se hacen muy bien, hay que perfeccionarlas.
La mejora exige del Agente de Cambio constante observación, verificación y retroalimentación.
Aprovechar el talento y actitudes de las personas:
Observemos las capacidades y disposiciones de ánimo para el esfuerzo que implica la mejora continua. Vuelvo a repetir, el enemigo a vencer en los procesos de cambio es el miedo a perder el control. A este miedo se le conoce con el nombre de “Resistencia al cambio.”


"Construyamos entre Tú y Yo un genuino, comunicante, oportuno y generoso Nosotros Transformador."

Cuarto requisito para ser Agente de Camabio.

Decidido a crear otras culturas

Es el cuarto requisito para convertirte en Agente de Cambio

Decidido a crear otras culturas personales y organizacionales:
Para empezar crear la cultura de la aceptación de los cambios. Tenemos que hacer hincapié en que los cambios es lo único constante en la vida.

Lo primero es prepararnos con todos los conceptos de cultura y crear uno solo para difundirlo. “Cambia, todo cambia”. Unos cambios dependen de nosotros y otros nosotros dependemos de ellos.

Esta primera cultura es la puerta que facilitará las siguientes culturas que propicien el sano desarrollo de todos los responsables  por crear una empresa productiva o una familia agradablemente equilibrada.

La creación de culturas tiene grandes implicaciones y complicaciones en un proceso de cambio. Si la cultura está determinada por las creencias de las personas, lógicamente la actitud ante el cambio estará determinada, en gran medida, por las creencias acerca de su capacidad para controlar el ambiente. Y aquí está la clave de la resistencia al cambio: El miedo a perder el control de lo ya aprendido y vivido.


Empecemos de nuevo: El punto de partida es la madurez de las personas.
Ellas tienen que aprender a adaptarse a nuevos conceptos, a crear otros, a cambiar de sentido, de rumbo, dirección y velocidad y llegar a la vivencia de la cultura del desarrollo de todo, en todo y por todo.

Enseñemos a vivir sin querer controlar todo. Es mejor  aprender a administrar los recursos, emociones, intereses, etc.

“El miedo a perder el control es el enemigo a vencer para crear nuevos cambios”.

Tercer requisito para convertirte en Agente de Cambio.

Insatisfecho por las circunstancias

...Es el tercer requisito para convertirte en Agente de Cambio.
Debe ser alguien que está insatisfecho con las circunstancias que le rodean…

Existen muchos tipos de insatisfacciones. Aquí nos vamos a referir solamente a las circunstancias que nos rodean con relación a los cambios y transformaciones de personas en la vida laboral.
¿Por qué a las personas se les dificulta aceptar el cambio?. La respuesta más común que me he encontrado es “porque están cómodos con lo que hacen y lo que tienen”. No quieren hacer esfuerzos adicionales. Creen que con cumplir basta. Se ha vuelto una verdadera epidemia, que se puede convertir en un hábito mórbido para las empresas.

Ahora bien, nosotros los agentes de cambio, líderes, jefes o supervisores tenemos que hacer algo para despertar a las personas de ese estado de confort que denota mediocridad y desinterés por crecer, aportar y fortalecer.

Cuando en una organización se habla de “cuidar los gastos”, “ahorrar” lo frecuente es que la cuenta de presupuestos se cierra. Muy pocos empleados presentan propuestas para ahorros reales; se dedican, en muchos casos, a quejarse de que las cosas no están bien en lugar de tomar la iniciativa para mejorar o hacer que la empresa subsista. ¿Está de acuerdo usted conmigo?. Pues bien, los agentes de cambio tenemos mucho qué hacer.

Empecemos por ser un ejemplo de iniciativas, cuidados, ejemplos de eficiencia, de no quejarnos de las cosas y menos de la empresa para la que trabajamos, de aportar lo mejor de nosotros mismos…Además, debe ser medible y cuantificable.

Ser agente de cambio no nada más es un concepto filosófico existencial, es un concepto material, productivo y que puede aportar ganancias a su empresa con estrategias específicas bien enfocadas.

Como tarea, pregúntese: ¿qué no está bien en su puesto, area de trabajo o en la empresa?. Ahora bien, escoja algo en específico y diseñe un plan “A” de acción, sin olvidar el plan “B”. La mejora depende de usted nada más. Hágalo y dé a conocer los resultados

Segundo requsito para convertirte en Agente de Cambio.

Congruencia

Segundo requisito para convertirte en  Agente de Cambio en Acción:

Ser congruente
El término congruencia se utiliza para hacer referencia a la relación de similitud o equilibrio que puede existir entre dos o más elementos. Normalmente, la congruencia es un fenómeno que se puede dar en las ciencias matemáticas tanto en el álgebra como en la geometría. Sin embargo, la congruencia también es un fenómeno que se puede dar en diversos espacios de la vida cotidiana de una persona.
La Real Academia Española en una de sus acepciones define congruencia como coherencia. Hay otras, pero hoy quiero referirme a este significado. La congruencia es entonces similar a la coherencia, a la sinceridad. Y esta se manifiesta cuando todo nuestro ser está alineado entre lo que decimos que somos y como actuamos.  Entre lo que decimos que somos y cómo nos ven quienes nos miran.  
Recordemos que  ser coherente es ser creíble.
Cuando somos congruentes nuestras acciones hablan por sí mismas, y éstas son el reflejo de las palabras que pronunciamos. Somos congruentes cuando enseñamos con el ejemplo. La congruencia no es algo que se negocia, ni es algo que tiene niveles o intensidades. O se es o no se es.
Por eso la congruencia es de importancia en el líder, porque además representa algo inherente a su persona, en el momento que hace caso a si mismo en atender lo que dijo, automáticamente está proyectando sinceridad y respeto a su persona.
Para reflexionar: “Tus acciones no me dejan escuchar tus palabras” (Anónimo).  “Yo: lo que pienso lo digo y lo que digo lo hago.” 


Usted estimado agente de cambio ¿piensa lo que dice?, ¿dice lo que piensa?, ¿hace lo que dice?.
Recomendación:  Mucho cuidado con “decir todo lo que hace”.

Requisitos para convertirte en agente de cambio.

Primer Requisito para convertirte en Agente de Cambio.

Rafael Hernández Pereira - Junio 1999







Convicción:
Esta palabra proviene del latín convictio, onis.
Quiere decir el convencimiento que se puede tener sobre algo. Las personas con conviccion poseen razones y/o creencias que permiten mantener un  determinado pensamiento,  discurso o acción.

La convicción profunda.
Afirmación: “Yo estoy convencido de que todos podemos lograr grandes cambios o transformaciones en las personas, familias, grupos, empresas, comunidades, ciudades, estados, países y en el mundo entero.”


Hay quienes afirman que tanto la razón como la fe son distintas formas de convicción. La fé es una convicción que no se basa en el raciocinio, mientras que la razón se fundamenta en la lógica.

Afirmación: “Yo tengo fé en mi mismo. Si actúo de acuerdo a un plan de transformación y me apego consistentemente en las acciones es lógico que se den los cambios que estamos buscando.”
Yo quiero crear un mundo mejor:
Afirmación:
“Yo quiero. Esto lo estoy definiendo, declarando y afirmando como un acto voluntario. Yo decido y elijo hacer algo por mi persona, familia, grupo, empresa, comunidad y mundo que  logre ser mejor de lo que ahora es.”

Misión del Agente de Cambio.


Nuestra misión en este grupo de Agentes de Cambio en Acción es recrear  el medio ambiente en todos los órdenes, aportando  diferentes ideas, prismas de visión distintos y/o conceptos con un acento totalmente retador que inviten a la reflexión, transformación y reconstrucción de la persona, el hogar, escuela, club, iglesia, colonia, ciudad, estado, país o mundo en el que vivimos.
 
Reestablecer el orden interno, crear ambientes de paz y justicia social, ambientes de eficiencia y eficacia para todos, ambientes de oportunidades y ambientes para que crezcan, con menos dolor, los que vienen atrás de nosotros.

Por favor, estimado Agente de Cambio que estás leyendo, te agradezco me ayudes a enriquecer esta misión, aportando tus ideas, sugerencias y/o comentarios.

Veamos algunos requisitos mínimos para convertirte en Agente de Cambio.
Un Agente de Cambio en Acción debe contar con:

a.   La convicción profunda de querer crear un mundo mejor.

b.   Debe ser congruente en sus acciones y pensamientos.

c.    Debe ser alguien que está insatisfecho con las circunstancias que le rodean y

d.   Debe estar decidido a crear otras culturas que propicien el sano desarrollo de   todos.

e.   Debe mantener la búsqueda incesante de la mejora  de organizaciones a través del aprovechamiento del talento y actitudes de las personas.

 Pregunta: ¿Eres tú?.

El Cambio.

Hemos afirmado que la única constante se llama cambio. Pregunto: las variables ¿cómo las llamaríamos?). 
Si nosotros somos parte de este universo cuya única constante es el cambio, no escapamos a las modificaciones de las variables; por lo tanto, nosotros somos, también, el cambio constante. ¿Qué opina usted?.

Planeta Mercurio


Descripción de la palabra Cambio:

Lo que me está sucediendo en este momento no había ocurrido en toda la eternidad o en todo mi tiempo de vida tal y como está presentándose en este momento. Desafortunadamente, mucha gente parece no darse cuenta de que todo fluye, todo se modifica, todo cambia y todo se puede transformar de manera voluntaria, accidental, imprevista, planeada o buscada.

El tiempo es el “continuum devenir de los acontecimientos.” Esta definición filosófica nos indica que todo está en movimiento transformador independientemente de la voluntad, conciencia o elección personal.


Reflexiones:
“Si cambio la forma de ver las cosas, las cosas cambian de forma.”
“Si elijo ser como nunca he sido, entonces tengo que hacer cosas que nunca he hecho.”

Agente de cambio y su significado.

El significado de la palabra "Agente de Cambio".









La palabra “agente” significa según el diccionario Larousse “aquel que practica la acción, que actúa; autor, causante, promotor, propulsor, impulsor: principio o sujeto de una acción; naturaleza o voluntad que se manifiesta en la acción". 
Entonces, agente de cambio sería “una persona o grupo de personas que entra en una organización actual o en una parte de la organización para facilitar el proceso de cambio…" (Gibson, James L., Ivancevich, John M. y Donnelly Jr., James H., 1998: 760).

¡Bùsqueda!

"Buscaré hacer algo que nunca he hecho por el bien de los demás."

Agentes de Cambio...en acción.

Agentes de Cambio...en acción.

Qué bueno que existe el caos!. 

Es la oportunidad para demostrar que el hombre puede ordenar las cosas si está dispuesto a pagar el precio por ello. Es el momento en el que nosotros los Agentes de Cambio debemos entrar en Acción.

Luchemos por ello, empezando por ser mejor persona y un gran  ejemplo de ser humano capaz de enfrentarse al desorden con el orden de su corazón, su razón y su emoción.

Bienvenido al grupo de personas genuinamente convencidas de la transformación personal, familiar, laboral, organizacional, comunitaria y global.

Saludos a todos.